Что лучше Брянским компаниям: содержать сотрудников в штате или привлекать на условиях аутсорсинга?

Область, 13:31, 6 июня 2018 Просмотров: 107

Аутсорсинг

Трудовые ресурсы входят в перечень наиболее важных производственных факторов любой организации Брянщины.

И обеспечение этого фактора обходится затратно. Предприниматели стремятся оптимизировать расходы на персонал.

Для этого, как правило, либо сотрудники выводятся за пределы постоянного штата с помощью аутстаффинга, либо они заменяются субподрядными работниками из агентства в рамках аутсорсинга — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.

Выбор в пользу внештатного менеджмента персонала очевиден:

— численность официально оформленных на фирме сотрудников уменьшается;

— сокращаются совокупные издержки на формирование фонда оплаты труда, отчисления от ЗП каждого работника;

— организация переходит на УСН, что обеспечивает минимизацию налоговых расходов;

— оформлением трудовых документов и расчетами с персоналом занимается аутстаффер/аутсорсер;

— ответственность за сотрудников перед ФМС и другими госслужбами полностью возлагается на подрядчика;

— численность субподрядных работников на объекте заказчика может меняться по первому его требованию;

— персонал из агентства поступает в распоряжение организации для постоянной или временной занятости.

Основные выгоды для компании от применения аутсорсинга

Вышеуказанные преимущества очень важны для организации, ведь они позволяют:

— сократить валовые расходы предприятия;

— оптимизировать налоговые затраты;

— упростить работу бухгалтеров по ЗП и HR-специалистов;

— оградить фирму от проверок и штрафов за персонал;

— избавиться от переменных кадровых расходов в виде отпускных, больничных;

— повысить инвестиционную привлекательность предприятия;

— увеличить продуктивность основной деятельности.

С помощью кадрового аутсорсинга организации удается наладить процесс подбора квалифицированных работников из обширной базы соискателей подрядчика.

Последний подбирает персонал по запросу заказчика и предоставляет в его распоряжение своих сотрудников.

Когда работники приступают к выполнению обязанностей, они приносят результат организации. За это предприниматель платит подрядчику по факту оказания услуг или в ином порядке.

Аутсорсинг — оптимальный путь к сокращению кадровых расходов компании.

Благодаря данной технологии удается добиться важного преимущества для предприятия: фактически персонал задействован в работе, формально — организация не имеет с ним официальных трудовых отношений.

ПОДЕЛИТЬСЯ В СОЦСЕТЯХ:
Поделитесь своим мнением

Наверх